（一）1.員工福利措施
       本公司一向重視員工福利及工作安全，自民國85年起即成立台灣日馳企業(股)公司職工福利委員會，辦理各項福利措施，
       使員工得享企業經營利潤，有關本公司福利措施之情形如下：
     
       (1)公司福利措施：
          ①員工酬勞
          ②員工認股
          ③年終獎金
          ④員工退休金
          ⑤伙食津貼
          ⑥勞、健保及國外出差旅遊平安險
          ⑦定期提撥福利金
    
       (2)職工福利措施：
          ①員工生育、傷病、殘廢、死亡、結婚等福利金之補助
          ②勞動節、端午節、中秋節及生日當月發予員工購物禮券
          ③員工團體保險
          ④其他相關員工福利活動

          本公司轉投資於大陸地區子公司，有關該轉投資事業福利措施之情形如下：
          ①社會保險與住房公積金
          ②結婚賀禮
          ③生育賀禮
          ④撫慰金、因工傷住院慰問金
          ⑤公司將根據經營狀況、經濟效益、績效考核，頒發優秀員工年終獎勵金
          ⑥工傷保險待遇
       
     2.員工進修及訓練情形
       不定期安排員工教育訓練和參加外部進修課程。
     
     3.退休制度
       本公司有關台灣員工退休事宜，依照相關法令規定，訂定「勞工退休辦法」，員工退休金之支付，係根據服務年資及其核准
       退休日前6個月平均薪資計算。本公司每月按員工薪資總額百分之2提撥員工退休基金，交由勞工退休準備監督委員會以該委
       員會名義存入台灣銀行之專戶；另自民國九十四年七月起，本公司依照勞退新制規定，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工
       保險局之個人專戶。

       另有關該轉投資事業的中國大陸員工退休事宜，依自員工薪資提撥之退休金，相對提撥一定之比率，一併存入退休基金專戶，
       該專戶係委由當地法定保險機構管理。員工退休時，可由基金專戶領取員工自提儲金及公司相對提撥儲金暨其孳息。

       有關轉投資事業的荷蘭員工退休事宜，依當地法令規定支付年金及各項保險金。
      
     4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
       本公司由於平常很重視員工各項福利及與員工之雙向溝通，因此勞資關係和諧，惟本公司仍將持續勞資雙方之溝通協調， 
       並盡力做好福利措施，促使勞資關係更加和諧，以期消弭勞資糾紛發生之可能。
 
（二）因勞資糾紛所遭受之損失：無。