日馳企業股份有限公司
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員工福利

(一)1.員工福利措施
        本公司一向重視員工福利及工作安全,自民國85年起即成立台灣日馳企業(股)公司職工福利委員會,辦理各項福利措施,
        使員工得享企業經營利潤,有關本公司福利措施之情形如下:
     
        (1)公司福利措施:
           ①員工酬勞
           ②員工認股
           ③年終獎金
           ④員工退休金
           ⑤伙食津貼
           ⑥勞、健保及國外出差旅遊平安險
           ⑦定期提撥福利金
    
        (2)職工福利措施:
           ①員工生育、傷病、殘廢、死亡、結婚等福利金之補助
           ②勞動節、端午節、中秋節及生日當月發予員工購物禮券
           ③員工團體保險
           ④其他相關員工福利活動

          本公司轉投資於大陸地區子公司,有關該轉投資事業福利措施之情形如下:
           ①社會保險與住房公積金
           ②結婚賀禮
           ③生育賀禮
           ④撫慰金、因工傷住院慰問金
           ⑤公司將根據經營狀況、經濟效益、績效考核,頒發優秀員工年終獎勵金
           ⑥工傷保險待遇
       
     2.員工進修及訓練情形
       不定期安排員工教育訓練和參加外部進修課程。
     
     3.退休制度
       本公司有關台灣員工退休事宜,依照相關法令規定,訂定「勞工退休辦法」,員工退休金之支付,係根據服務年資及其核准
       退休日前6個月平均薪資計算。本公司每月按員工薪資總額百分之2提撥員工退休基金,交由勞工退休準備監督委員會以該委
       員會名義存入台灣銀行之專戶;另自民國九十四年七月起,本公司依照勞退新制規定,依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工
       保險局之個人專戶。
另有關該轉投資事業的中國大陸員工退休事宜,依自員工薪資提撥之退休金,相對提撥一定之比率,一併存入退休基金專戶, 該專戶係委由當地法定保險機構管理。員工退休時,可由基金專戶領取員工自提儲金及公司相對提撥儲金暨其孳息。 4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形 本公司由於平常很重視員工各項福利及與員工之雙向溝通,因此勞資關係和諧,惟本公司仍將持續勞資雙方之溝通協調, 並盡力做好福利措施,促使勞資關係更加和諧,以期消弭勞資糾紛發生之可能。 (二)因勞資糾紛所遭受之損失:無。